Subvenciones por contratar jóvenes de Esponellà en verano

Objeto

Subvencionar la contratación de jóvenes de entre 16 y 19 años empadronados en Esponellà durante los meses de julio y agosto de 2026, a razón de hasta 360 € por trabajador/a a jornada completa y mes.

Quién puede solicitarla

Personas físicas o jurídicas, comunidades de bienes, sociedades civiles u otras entidades económicas sin personalidad jurídica, legalmente constituidas, que contraten a jóvenes de Esponellà de entre 16 y 19 años entre el 1 de julio y el 31 de agosto de 2026.

Periodo de ejecución

Del 1 de julio al 31 de agosto de 2026

Plazo de solicitud

Desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Provincia hasta el 30 de septiembre de 2026

Cómo se presenta

Vía telemática a través de la web municipal www.esponella.cat (trámites en línea)

Forma de pago

Aportación única por trabajador contratado; prorrateo si la jornada es parcial o el mes no es completo. En caso de insuficiencia presupuestaria, prorrateo entre todos los beneficiarios.

Requisitos clave

• Actividad dada de alta en el IAE
• Alta en la Seguridad Social o mutua profesional correspondiente
• Estar al corriente con la AEAT y la TGSS desde la solicitud hasta el pago
• No tener deuda pendiente con el Ayuntamiento de Esponellà
• Tener legalizada la actividad en Esponellà, si procede
• Cumplir la obligación de contratar servicio de prevención de riesgos laborales si procede

Gastos subvencionables

• Contratación de jóvenes de entre 16 y 19 años empadronados en Esponellà durante julio y agosto de 2026

Documentación requerida

• Modelo normalizado de solicitud (disponible en www.esponella.cat)
• Documentación establecida en la base 10 de la convocatoria
• Para la justificación: resolución de alta y baja emitida por la TGSS y contrato laboral (Anexo 4)

Exclusiones

• Solicitudes presentadas fuera del plazo establecido
• Solicitudes que no utilicen los formularios normalizados de uso obligatorio

Obligaciones posteriores

• Justificar la subvención en el plazo de un mes desde la liquidación de la relación laboral, o antes del 30 de septiembre de 2026 si la relación laboral se liquida después del último día laborable de agosto