Subvenciones para contratar personas desempleadas en el medio rural gallego

Objeto

Financiación de costes salariales (incluida cotización empresarial a la Seguridad Social) derivados de la contratación de personas desempleadas para tareas relacionadas mayoritariamente con la prevención de incendios en fajas secundarias: planificación preventiva, valorización forestal, silvicultura, limpieza de montes y gestión de biomasa.

Quién puede solicitarla

Ayuntamientos con población inferior a 50.000 habitantes (individual o en agrupación/asociación), mancomunidades de ayuntamientos de Galicia, consorcios locales constituidos exclusivamente por ayuntamientos y entidades resultantes de fusión municipal. Excluidas las diputaciones provinciales.

Plazo de solicitud

Un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de la orden en el Diario Oficial de Galicia

Compatibilidad con otras ayudas

Compatible con subvenciones o ayudas de otras administraciones o entes públicos o privados para la misma finalidad, siempre que el importe total no supere el coste de la actividad o el porcentaje máximo legalmente establecido

Requisitos clave

• Población inferior a 50.000 habitantes según padrón municipal 2025 del IGE
• Capacidad técnica y de gestión suficiente para ejecutar los proyectos
• Contratos de duración igual o superior a nueve meses
• Contrataciones a jornada completa a tiempo completo
• Asignación presupuestaria suficiente para las partidas no subvencionadas
• Las contrataciones no pueden cubrir puestos vacantes en la RPT de la entidad

Gastos subvencionables

• Costes salariales totales por cada persona desempleada contratada según convenio colectivo vigente
• Cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos en la misma cuantía que el salario
• Vacaciones, días de libre disposición y asistencia a cursos de formación relacionados con el puesto

Exclusiones

• Diputaciones provinciales
• Entidades incursas en las circunstancias del art. 10.2 de la Ley 9/2007 de subvenciones de Galicia
• Indemnizaciones por fin de contrato (art. 49.1.c ET)
• Incentivos y complementos extrasalariales fuera de la base de cotización
• Situaciones con derecho a retribución sin prestación de servicio efectivo (ausencias, IT)

Obligaciones posteriores

• Las personas contratadas para coordinación deben mantener contacto y colaboración permanente con el personal del sistema público de gestión de biomasa según el Convenio Xunta-Seaga