Subvenciona los costes laborales de las Unidades de Apoyo en Centros Especiales de Empleo

Objeto

Subvencionar los costes laborales y de Seguridad Social de las personas con contrato indefinido que forman parte de las Unidades de Apoyo a la actividad profesional en Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Quién puede solicitarla

Entidades titulares de Centros Especiales de Empleo y dichos Centros cuando tengan personalidad jurídica propia, inscritos y calificados en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Periodo de ejecución

Año 2026

Compatibilidad con otras ayudas

Las ayudas son compatibles con otras subvenciones (texto del extracto truncado; compatibilidad parcialmente confirmada)

Requisitos clave

• Estar inscrito y calificado en el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid
• Mantener al menos el 70% de personas con discapacidad en plantilla durante todo el periodo subvencionable
• Hallarse al corriente de obligaciones con la Seguridad Social, tributarias y de reintegro de subvenciones
• Tener adscritas las personas de la Unidad de Apoyo a un código de cuenta de cotización de un centro en alta en el Registro de CEE de Madrid
• Haber realizado el plan de prevención de riesgos laborales
• Realizar exclusivamente las actividades para las que el centro está calificado

Gastos subvencionables

• Costes laborales a cargo de la empresa de personas con contrato indefinido integrantes de las Unidades de Apoyo
• Costes de Seguridad Social a cargo de la empresa de dichas personas
• Solo contratos indefinidos o temporales de duración igual o superior a 6 meses

Exclusiones

• Centros o entidades incursos en las prohibiciones del artículo 13 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones
• Contratos cuya duración resulte inferior a 6 meses
• Nuevas contrataciones de trabajadores con discapacidad realizadas a partir del 1 de abril de 2026 (excluidas del cálculo de plantilla de referencia)

Obligaciones posteriores

• Mantener el cumplimiento de todos los requisitos exigidos durante todo el periodo subvencionable
• Mantener el porcentaje mínimo del 70% de personas con discapacidad en plantilla durante el periodo subvencionable
• Cumplir con las obligaciones registrales establecidas, incluida la presentación de memoria anual ante la Dirección General competente