Adapta puestos de trabajo para personas con discapacidad

Objeto

Subvencionar la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección personal y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de personas con discapacidad contratadas.

Quién puede solicitarla

Personas físicas o jurídicas (sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades laborales, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y comunidades de propietarios) que tengan contratada a una persona con discapacidad en centros de trabajo ubicados en la Comunidad de Madrid, en un puesto que haya sido objeto de adaptación acreditada.

Periodo de ejecución

Desde el 3 de septiembre de 2025 hasta el día siguiente al de la publicación del extracto en el BOCM.

Plazo de solicitud

10 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Cómo se presenta

Sede electrónica de la Comunidad de Madrid

Requisitos clave

• Tener contratada a una persona con discapacidad en un centro de trabajo en la Comunidad de Madrid
• El puesto de trabajo debe haber sido objeto de adaptación debidamente acreditada
• Estar al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
• No tener deudas en período ejecutivo con la Comunidad de Madrid (salvo garantizadas)
• Haber realizado el plan de prevención de riesgos laborales
• No incurrir en ninguna de las circunstancias del art. 13 de la Ley 38/2003 General de Subvenciones

Gastos subvencionables

• Adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad contratadas
• Dotación de equipos de protección personal para evitar accidentes laborales
• Eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de la persona con discapacidad

Documentación requerida

• Formularios normalizados publicados en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid
• Acreditación de la adaptación del puesto de trabajo
• Justificación del coste real de la adaptación, dotación o eliminación de barreras

Obligaciones posteriores

• Justificar el coste real de la adaptación, dotación o eliminación de barreras
• Permitir la verificación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social u organismo competente si se solicita